Responsable Ressources Humaines - H/F
L'entreprise
Nous recrutons pour notre client jurassien, un(e) Responsable des Ressources Humaines multi sites (h/f). Ce poste requiert un équilibre entre gestion opérationnelle et vision stratégique, avec une forte proximité terrain pour accompagner les établissements dans leurs enjeux RH.
Vous pilotez la politique RH et accompagnez les directeurs de sites dans la gestion de leurs problématiques RH. Vous supervisez 6 collaborateurs et veillez à l’application des procédures en conformité avec la Convention Collective nationale.
Le poste
Activités et responsabilités
1. Gestion des ressources humaines
- Accompagner les directeurs d’établissement dans l’organisation et l’application des politiques RH.
- Assurer le suivi des effectifs, des mobilités internes et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Veiller à la bonne application de la Convention Collective nationale et de la législation sociale.
- Gérer les relations individuelles et collectives du travail en lien avec les établissements.
2. Recrutement et formation
- Superviser le processus de recrutement en lien avec les besoins des établissements.
- Définir et suivre le plan de formation en accord avec les enjeux stratégiques et réglementaires.
- Accompagner l’intégration et le développement des compétences des collaborateurs.
3. Dialogue social et relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Préparer et animer les réunions avec les IRP en concertation avec la Direction.
- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les éventuels contentieux.
4. Supervision et coordination de l’équipe RH
- Encadrer et animer une équipe composée de 6 collaborateurs :
- 4 assistantes RH réparties sur différents sites.
- 1 responsable paie et 1 technicien paie basés au siège.
- Organiser et optimiser les process RH pour assurer la cohérence des pratiques entre les établissements.
- Garantir un suivi rigoureux de l’administration du personnel et de la paie.
Profil recherché
Compétences techniques
- Solide expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail et réglementation sociale.
- Expérience confirmée en management d’équipe et en accompagnement RH multi-sites.
- Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information dédiés à la gestion du personnel.
Qualités personnelles
- Leadership et capacité d’accompagnement : être un véritable support et conseiller auprès des directions d’établissement.
- Sens de l’organisation et rigueur : assurer une gestion efficace des priorités et des urgences.
- Écoute et adaptabilité : savoir interagir avec différents interlocuteurs et s’adapter aux spécificités des établissements.
- Fermeté et capacité à prendre des décisions : être en mesure de faire respecter les règles tout en maintenant un climat social apaisé.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
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